公司持之以恒組織員工實(shí)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我個(gè)人認(rèn)為這是十分有必要的。如果企業(yè)不集中性地培訓(xùn)，會(huì)有多少員工會(huì)因自身專業(yè)知識(shí)的缺乏而私下自覺(jué)地讀書(shū)學(xué)習(xí)呢？人都有惰性，對(duì)于枯燥乏味的書(shū)本，遠(yuǎn)不如躺著玩玩手機(jī)來(lái)得輕松愜意。特別是現(xiàn)如今快手、抖音等各種短視頻平臺(tái)崛起，其內(nèi)容豐富多彩，視頻類型多樣化，平臺(tái)根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)推送的內(nèi)容投其所好，無(wú)論你屬于哪一類人總有一款適合你，致使大部分人把大量的時(shí)間過(guò)度地浪費(fèi)于此。即便有很多與企業(yè)工作相關(guān)的視頻、段子也是龍魚(yú)混雜、五花八門(mén)，我們很難區(qū)分其是心靈雞湯還是旁門(mén)左道。而企業(yè)集中培訓(xùn)就不同了，企業(yè)通過(guò)正規(guī)渠道購(gòu)買(mǎi)與員工工作相關(guān)的培訓(xùn)課件，且講師都是業(yè)內(nèi)知名講師，其可信度高、專業(yè)性強(qiáng)，培訓(xùn)內(nèi)容符合企業(yè)規(guī)模和自身發(fā)展理念，更加具有針對(duì)性和實(shí)用性。

　　任何人不能僅靠學(xué)生時(shí)代學(xué)習(xí)的那點(diǎn)有限的知識(shí)，一成不變地去干那十年如一日的工作，腦子里的“墨水”早已枯竭了，只有及時(shí)給自己“充電”，不斷地汲取新的營(yíng)養(yǎng)，大腦里的知識(shí)才能取之不盡用之不竭，學(xué)以致用，才會(huì)在工作中產(chǎn)生新點(diǎn)子、新思路，從而實(shí)現(xiàn)新突破，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

　　　　　　　　　　（高新店 趙建寶）