不得不說，日復(fù)一日從事重復(fù)性的工作，思維與做法上存在一定的“慣性”是難免的。確實很多時候，在處理問題上這種慣性的做事方法往往會事倍功半，但有時這種慣性也會制造困難、起到相反作用。當我們發(fā)現(xiàn)問題與錯誤，思維活動遇到障礙，難以再繼續(xù)下去的時候，往往都有必要認真檢查一下：我們的頭腦中是否有某種定勢思維在起束縛作用？我們是否應(yīng)該換個角度去看問題？

      今年初，隨著公司內(nèi)部改革調(diào)整，公司董事長多次在會議上提出：改革只有始點沒有終點，要堅持守正出新。剛剛結(jié)束第一期的亮點工作評選是公司首次開展的活動，各部門積極響應(yīng)共提報了18項，這些都代表了工作的創(chuàng)新性、突破性，同時也反映了大家在觀念上的變化、精神層面上的變化。誠然，動則靈、動則變；動，就是不能一成不變。要突破慣性思維，綻放創(chuàng)新活力，離不開團隊凝聚力、部門戰(zhàn)斗力、全員執(zhí)行力，要努力打破思維定勢，膽大心細，敢闖敢干，只有找對了方向，用對了勁才能有更好的收獲。

      在這個變化莫測，新事物不斷涌現(xiàn)的時代，如果我們本身過于保守，思維僵化，遇到問題總想著遵循老一套的辦法和思路去解決問題，不僅會效率低下，更會讓思維守舊和固化，無形中阻礙了創(chuàng)新思維，得不償失。心理學(xué)中談到“慣性思維”時有一個觀點：“能夠把人限制住的，只有人自己”。所以我們應(yīng)當時時自我反思是否陷入了“慣性思維”中，要時常提醒自己：1、相信你能行。抹掉頭腦中的“不可能”，允許更多可能。相信自己，才會全力以赴。2、多問為什么。不斷提問和找出答案的過程，就是構(gòu)筑自己的知識體系的過程。3、走出經(jīng)驗的局限。擺脫自身經(jīng)歷的束縛，反復(fù)問自己：是不是只能這樣做？還有沒有別的方法？及時反思自己、調(diào)整思路，不斷破舊立新、走出所謂的“舒適區(qū)”，保持對工作的熱情與積極性，在按時按量完成任務(wù)的同時，讓工作更出彩、讓自己更出色。

      要想綻放創(chuàng)新活力，必須要敢于突破“慣性思維”，如此，才有可能從“山重水復(fù)疑無路”中找到“柳暗花明又一村”。

　　　　　　　　　　　（財務(wù)部 房倩）