<samp id="xm7ar"><b id="xm7ar"></b></samp>
<nobr id="xm7ar"><strong id="xm7ar"><cite id="xm7ar"></cite></strong></nobr>
<pre id="xm7ar"></pre>
<bdo id="xm7ar"><fieldset id="xm7ar"></fieldset></bdo>

    • <nobr id="xm7ar"></nobr>
    

    
最新无码人妻在线不卡,青青草国产精品亚洲专区无码,精品人妻中文字幕有码在线,成人a毛片免费观看网站,国产男女猛烈视频在线观看,亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇y,婷婷色香五月综合缴缴情,久久香蕉综合色一综合色88
  
    
  您的瀏覽器版本太低，將不能正常瀏覽。請升級 Internet Explorer 或使用 Google Chrome    瀏覽器。
     如果您在使用雙核瀏覽器，請切換到 高速  / 極速  / 神速  核心。

    


    
  
    
    
  
    

    



    
   
  
    
    
    

      
    
        
    
          
    
            
    如何調(diào)動員工的積極性
    
          
    
          
    
            
    當前位置：首頁 > 豐華報詳情 >             
    
          
    
          
    


          
     2017-11-14          
    
          
     點擊次
          
    
          
    
            
    
            
    
          
    
        
    
        
    
          　　
                    最近在連鎖超市召開的實習(xí)大學(xué)生座談會上，大部分大學(xué)生談到一線員工工作積極性不高，缺乏工作熱情、思想消極重等問題。我想對如何調(diào)動工作積極性、減少人員流失，談?wù)剛€人的看法。 
        首先要建立公平有效的激勵機制。建立科學(xué)合理、公平透明、長期激勵和短期激勵、物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的有效激勵機制是提高員工工作積極性的重要條件。把單純的硬指標與多樣化的軟指標考核有機地結(jié)合起來，才能避免員工只關(guān)注單價高、毛利高的崗位，而關(guān)注那些低毛利、高強度的崗位。只顧自己、不管別人的做法只會導(dǎo)致相互協(xié)作的工作沒人管，加大了現(xiàn)場管理難度。要克服這些管理困難和臨時工觀念，就要統(tǒng)籌全局薪酬水平并加入長期激勵機制，如：按工作年限的增長增加薪資，按技能的提高增加技能工資，按經(jīng)營業(yè)績增加績效工資，對出滿勤干滿點的增加全勤獎勵等等。只有合理的薪資才能更好地調(diào)動一線員工的工作積極性，最大限度地挖掘每個人的主觀能動性。 
        其次要注重人文關(guān)懷。愉悅的工作氛圍能使繁重重復(fù)的體力工作變得輕松愉快。工作是嚴謹?shù)模芾碚吆蛦T工之間是需要人性關(guān)懷的。管理者要切身站在員工的立場上思考問題、解決問題。一線員工更需要被肯定和認同，哪怕是一句話，一個微笑、一個點頭，他們都感覺到自己的價值得到上級的認同，工作會更有干勁，從而感到這個團隊是溫暖的，在辛苦工作的同時享受到勞動帶來的愉悅。 
        三要上級尊重下級。大部分企業(yè)更多的是考慮如何尊重管理人員，關(guān)注他們的工作、生活狀況，對一線員工往往考慮不足，比如：福利待遇、勞動強度、工作環(huán)境、生活狀態(tài)等。這些都直接影響著員工工作積極性的發(fā)揮。相互尊重應(yīng)從上級首先主動尊重下級開始，尊重他們的個性、尊重他們的差異、尊重他們的不同建議，主動與他們溝通，實實在在地幫助他們解決工作、生活中的問題，解除后顧之憂。建立良好的同事之間的關(guān)系，有助于提升員工的工作主動性和自覺性。任何人都有優(yōu)點，要學(xué)會贊賞別人，平等交往，客觀公平判斷他人，要包容、豁達，善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點，才能取長補短、為我所用。 
                                    （超市辦公室 程紅利） 
            
    
      
    

      




      
    
      
      

    
    
  
    
  
  


    







主站蜘蛛池模板：
国产a v高清一区二区三区|
两口子交换真实刺激高潮|
国产成人亚洲精品无码车a|
国产精品色内内在线播放|
欧美老妇疯狂xxxxbbbb|
成人午夜精品无码区|
国产精品一卡二卡三卡四卡
|
久久综合色老色|
国产成 人 综合 亚洲专区|
免费又黄又爽又色的视频|
亚洲熟女少妇精品|
欧美亚洲自偷自偷图片|
中文在线天堂网www|
国产偷窥熟女高潮精品视频|
国产福利自产拍|
一区二区三区无码免费看|
五月丁香六月狠狠爱综合|
影音先锋新男人av资源站|
国产精品熟妇一区二区三区四区|
精品视频国产狼友视频|
精品国产国语对白久久免费|
中文字幕在线观看亚洲视频|
国产成人综合怡春院精品|
国产成人亚洲综合色就色|
欧美人做人爱a全程免费|
a√天堂中文字幕在线熟女
|
国产农村妇女精品一二区|
在线无码免费网站永久|
亚洲a∨无码国产精品久久网|
久久久久免费看成人影片|
亚洲欧美成αⅴ人在线观看|
日韩国产成人无码av毛片|
人妻av资源先锋影音av资源
|
久久久久久欧美精品se一二三四
|
日本欧美v大码在线|
人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮
|
免费网站观看www在线观看|
国产suv精品一区二区88l|
日韩av无码社区一区二区三区|
麻豆产精品一二三产区区|
一区二区三区免费视频播放器|