深入學習貫徹十八大精神  促進企業管理科學發展

“三把鑰匙”叩開管理之門

    黨的十八大報告把科學發展觀當作中國特色社會主義理論體系的重要一環，是我國經濟社會發展必須長期堅持的指導思想。一年來，公司管理工作以科學發展觀為指導，以創新發展為主題，以規整理順、規范做事方式為主線，多管齊下加快管理變革，企業工作呈現科學發展的全新格局。
第一把鑰匙：管理規范化深入推進 
    規范管理是企業科學運營持續發展的基本條件。在往年制度建設基礎上，公司洞見執行環節存在的偏差，提出規整理順、按照目標、計劃、執行、檢查、考核“五步工作法”要求，深化規范做事方式。同時，高屋建瓴對今年工作進行戰略部署，提出六大發展戰略，其中管理工作實施流程化發展戰略，提高工作效率。推進力度空前，可謂環環相扣：3月份的專題會提出，管理者要做“點火者”與“攪局者”，善于打破看似沒有問題的局面，發動大家一起動腦子找出路；在4月份的經營工作調研會上，公司領導提出“敢亮劍、快亮劍”的號召，要求各部門動起來推進管理與經營，突破現狀創新發展、高效發展……按照“五步工作法”要求，管理工作首先動起來、深下去，環節控制、流程管理得以執行，審計、信息、督查等其他管理工作也進一步落實，企業管理工作日益規范化。
第二把鑰匙：人才工作持續發力
    經營創新與人才培養是本年度核心工作。按照“專業的人做專業的事”總思路，人力資源部加大招聘力度，多次參加各種招聘會，擴大網上招聘，招聘各類專業人員，為各部門補充新鮮血液。同時用人部門極其重視人才培養工作，把大學生當成傳幫帶的重點。在人才與干部使用上，公司提出“重品行、看能力、比貢獻”的標準，按照這一標準選拔年輕干部走向重要崗位，使人才建設朝向“幫助企業進步、推動企業發展”的總目標邁進。為了留住人、發展人，企業加快績效考核改革，為人才增加收入，增加鍛煉機會，通過輪崗等方式加快培育步伐。人才建設形成了政策召喚、環境凝聚，梯次分明、素質優良的格局。
第三把鑰匙：文化思想建設不放松
    “誠信”文化統領全局，思想建設保駕護航。一年來，公司以誠信文化為指導，管理工作以深入研究經營問題、提升經營層次為出發點，解決員工關切，提高員工積極性，不斷增強企業凝聚力、后續發展力。一年來，公司持續強化學習型企業建設，外出參觀學習與內部培訓學習相結合，聯系崗位實際制定學習教程，全面提升員工素質。一年來，公司倡導“創先爭優”，在各部門、各經營單位推出“強化服務意識、倡導愛心社會”、“為民服務、創先爭優”、“微笑服務月”、區域主管檢查評議等各種活動措施，活動效果立竿見影，受到廣泛好評。誠信文化與企業思想工作正在為企業科學發展、和諧發展、可持續發展提供源源不竭的內驅力。
                                        （本報記者）