照鏡子 正衣冠 樹形象
本報評論員

    12月21日，公司人力資源、紀檢、督查部門按照“重品行、看能力、比貢獻”的用人標準，創(chuàng)新性地推出《中層以上干部和店長差評表》，對公司中層以上干部和店長進行民主測評。
    群眾的眼睛是雪亮的。本次測評一改往日的形式，通過差評將一些干部存在的個人私心重、廉潔自律差、組織領導能力不足、老好人等問題暴露出來，并迅速將評議結(jié)果予以通報。公司本著懲前毖后、治病救人的原則，向個別干部出示“黃牌”進行警示。
　　干部要有“聞過則喜”的胸懷。以往的民主測評都是針對好的方面進行評議，大家只看到了自己和別人的優(yōu)點，有的人甚至抱有雖然我不是最好的，但是我也不是最差的，這樣得過且過的想法，工作中出現(xiàn)將就湊合的態(tài)度。本次測評直面缺點，對每個被評人和評議人都產(chǎn)生極大的觸動。“金無足赤，人無完人”每個人不可能做到盡善盡美，但是批評比表揚更難得、更有意義、更能起到幫助作用。每個干部要以積極的心態(tài)來面對“差評”，誠心實意地面對自身的不足。
    干部要有“自查過失”的悟性。悟性反映的是一種自覺意識，一種反思精神。每個評議人在評議別人的時候，也要比對測評表中十三項問題，看看自己有哪些問題需要改進。同時要認識到，既然別人能指出來，就說明存在這樣的問題；即使沒有犯錯誤，也看看是不是做了“老好人”，是不是沒有足夠的創(chuàng)新力和突破力來促進管理工作和經(jīng)營工作的提升。民主評議不是天天都有，但短板肯定天天存在，關(guān)鍵還要靠日常的自省自覺，自查過失。
    干部要有“知過必改”的決心。犯錯誤不可怕，重要的是知錯想改、知錯必改。對于自身存在的問題，要勇于改進，用實際行動向大家表明自己的態(tài)度和決心。關(guān)鍵是要在思想上重視起來，把員工監(jiān)督作為一面鏡子，正心誠意想改進措施，履職盡責達成執(zhí)行落地，做實事、出實招、見實效。要養(yǎng)成過硬的工作作風，時刻不忘照鏡子、正衣冠、樹形象，做好團隊的榜樣，做一個干事創(chuàng)業(yè)的合格的好干部。