改革是希望 改革是出路

   2015年，對(duì)公司來(lái)說(shuō)注定是不平凡的一年。2014年，由于受?chē)?guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，傳統(tǒng)行業(yè)都承受著電商沖擊、經(jīng)濟(jì)降速、銷(xiāo)售下降等一系列下行壓力。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，眾多行業(yè)在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的形勢(shì)下重新洗牌。公司同樣面臨諸多不利因素，加上企業(yè)自身在管理、運(yùn)營(yíng)體制方面存在的問(wèn)題，已不能適應(yīng)大環(huán)境、大形勢(shì)的急劇變化。
    企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，不進(jìn)則退，所以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我們已經(jīng)沒(méi)有退路。改革，是我們突破發(fā)展的唯一出路。2015年，對(duì)公司來(lái)說(shuō)注定是一個(gè)“改革年”， 以改革謀生存，以改革求發(fā)展，以改革促創(chuàng)新，以改革保增長(zhǎng)。狠抓改革，將成為明年管理經(jīng)營(yíng)工作的主旋律。
    改革，是公司突破發(fā)展的最大動(dòng)力。提升發(fā)展質(zhì)量、優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換發(fā)展動(dòng)力、促進(jìn)創(chuàng)新方式等，都需要通過(guò)深化改革來(lái)破除體制機(jī)制障礙，為公司發(fā)展注入新動(dòng)力。國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的事實(shí)一再表明，外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)越是嚴(yán)峻，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越是激烈，我們?cè)绞且罨母?，向?jīng)營(yíng)要成果、向管理要效益，利用改革謀生存、促創(chuàng)新、求發(fā)展、保增長(zhǎng)。
    只有改革，才能完善人才機(jī)制和考核機(jī)制。通過(guò)改革，打破傳統(tǒng)的論資排輩、同崗?fù)?、以崗取酬的薪資辦法，實(shí)現(xiàn)“看品行、論能力、能者上、平者讓、比業(yè)績(jī)、講奉獻(xiàn)”的新型薪資管理體系；才能完成人員新老更替，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)；才能釋放每個(gè)人的活力、潛力、創(chuàng)造力，從而激發(fā)公司新的活力。這些新活力必將促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，最終轉(zhuǎn)換為企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
    只有改革，才能促使管理更加高效，決策更加科學(xué)。自公司落實(shí)專(zhuān)業(yè)化戰(zhàn)略以來(lái)，管理工作總體趨向規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，但與專(zhuān)業(yè)化的要求還存在較大差距，只有通過(guò)進(jìn)一步改革，簡(jiǎn)化程序明確責(zé)任，才能提高工作效率，提升管理決策水平，增強(qiáng)執(zhí)行力；才能增強(qiáng)管理人員責(zé)任心，解放思想、真抓實(shí)干、開(kāi)拓創(chuàng)新；才能控制管理成本，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，完善管理制度，更好地服務(wù)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)。
    只有改革，才能促成經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)化、特色化、品牌化、健康化發(fā)展之路，才能扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)不善的局面，提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。在總體經(jīng)營(yíng)呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化水平不高，發(fā)展方式粗放、盈利能力受制約的情況下，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)模式，創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)方式等一系列改革措施勢(shì)在必行。一切改革都要服務(wù)于經(jīng)營(yíng)，通過(guò)改革，立足當(dāng)前，理順經(jīng)營(yíng)思路，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)薄弱環(huán)節(jié)，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，才能提升企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)水平。
    改革是痛苦的，突破是艱難的。但改與不改，卻生死殊途。在公司改革發(fā)展的非常時(shí)期，我們所有人都必須放平心態(tài)，拿出必勝的決心，為了企業(yè)的整體利益，做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，全力以赴，積極作為，真槍真刀地推進(jìn)改革措施落地，不折不扣地抓出成效，不斷把改革新舉措轉(zhuǎn)化為公司的發(fā)展動(dòng)力。精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)；大刀闊斧，無(wú)堅(jiān)不摧。在2015年公司的 “改革元年”里，狠抓改革，突破發(fā)展！ （本報(bào)記者 王大偉）